Microaposentadoria, conheça a nova tendência profissional da Geração Z
Profissionais recorrem à microaposentadoria para ter equilíbrio entre profissional e pessoal
Para a Geração Z, priorizar o equilíbrio saudável entre profissional e pessoal é essencial, conceito que tem mudado o padrão nas carreiras dos jovens nascidos entre 1995 e 2010, comparados com outras gerações. Os mesmos criaram uma nova tendência chamada de microaposentadoria que consiste em um tempo entre empregos ou projetos para descansar e viver novas experiências.
Recentemente, a microaposentadoria viralizou no TikTok e em outras redes sociais, tornando-se uma novidade para o mundo corporativo. As redes sociais têm papel fundamental no incentivo dessa tendência, já que os jovens passam a maior parte do seu tempo conectados com telas e se comparando com pessoas que parecem aproveitar mais a vida.
A Geração Z que viu seus pais, familiares e chefes mais velhos se dedicarem exaustivamente ao trabalho, muitas vezes se frustrando por falta de um retorno expressivo, entrou no mercado de trabalho um pouco antes ou depois da pandemia, com foco no bem-estar além do trabalho.
A realidade da aposentadoria estar cada vez mais distante e diversos aposentados continuarem trabalhando para complementar a renda. Além dos avanços tecnológicos dos últimos dez anos tornarem a busca de empregos mais eficiente, esses fatores ajudaram a reduir o medo de perder o ritmo da carreira após uma pausa. Em alguns casos, o microaposentado pode continuar trabalhando meio período ou em projetos pontuais, mantendo a fonte de renda sem abrir mão de novas experiências.
Na contramão, os Baby Boomers (nascidos entre 1946 e 1964) e a Geração X (nascidos entre 1965 e 1980) estão retornando ao mercado de trabalho após a aposentadoria convencional, devido ao aumento do custo de vida e dívidas relacionadas com a saúde.
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