Janeiro Branco é o mês dedicado à conscientização da saúde mental, serve como uma oportuna plataforma para destacar a relevância de investir no bem-estar dos funcionários.

Funcionários satisfeitos desempenham um papel vital no êxito de uma empresa, sendo mais produtivos, contribuindo para a retenção de talentos e promovendo uma cultura de trabalho positiva. Ações voltadas ao bem-estar não apenas refletem responsabilidade social corporativa, mas também geram economia de recursos e estabilidade financeira, fundamentais para o crescimento sustentável da empresa a longo prazo.
No âmbito do bem-estar dos recursos humanos, dois fatores destacaram-se durante o último ano: a política de benefícios e os cuidados com a saúde mental dos colaboradores. Por isso, é necessário priorizar uma abordagem abrangente para garantir o equilíbrio entre benefícios atrativos e suporte à saúde mental, compreendendo que ambos são essenciais para o desenvolvimento holístico dos colaboradores.
Ana Carolina Guerra, especialista em Recursos Humanos da POP RH, destaca a importância dessas iniciativas: “Investir no bem-estar dos colaboradores não é apenas uma escolha ética, mas uma estratégia inteligente para garantir o sucesso a longo prazo. Funcionários satisfeitos são mais engajados, leais e contribuem significativamente para um ambiente de trabalho saudável.”
Ao proporcionar benefícios atraentes e adotar medidas proativas para apoiar a saúde mental, a empresas demonstram a seus colaboradores a preocupação de criar um ambiente de trabalho que valoriza e nutre seus colaboradores.

Criada em 2021, a POP RH é uma empresa especializada em Recursos Humanos e oferece soluções para pequenas e médias empresas da Região Metropolitana do Vale do Paraíba e Litoral Norte. Entre os produtos e serviços estão a elaboração de estratégias para atração, retenção e desenvolvimento de talentos, avaliação de desempenho, aplicação e análise de pesquisa de clima, implantação de programas para o desenvolvimento de líderes nas empresas, BPO de RH (Business Process Outsourcing) e planos para o desenvolvimento de carreiras.
A POP RH também presta assessoria para a elaboração de currículos, posicionamento no LinkedIn, orientação profissional, dicas e simulação de entrevista de emprego, preparação para o retorno ao mercado de trabalho e mentoria de carreira.