Embraer se posiciona de forma definitiva sobre home office
Modelo híbrido com 3 dias presenciais e 2 on-line por semana
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Após reivindicações dos colaboradores administrativos contra o fim do trabalho remoto, a Embraer, que havia fixado o dia 4 de agosto como prazo final, decidiu adotar o modelo híbrido, com 3 dias presenciais e 2 on-line por semana.
Segundo a empresa, a flexibilização pretende “dar tempo aos colaboradores para se adaptarem e adequar a infraestrutura das unidades para maior fluxo de pessoas.” Porém, a mudança deve ocorrer para todas as unidades brasileiras a partir de janeiro de 2026.
Mesmo com a nova posição da empresa, os colaboradores pedem a negociação com o Sindicato dos Metalúrgicos de São José dos Campos e exigem acordos formais e manutenção de benefícios.
As novas assembleias estão agendadas para quinta-feira (20) e próxima quarta (26), para discussão sobre o tema.
Foto: Roosevelt Cássio
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Absurdo, não quer sair de casa, pede a conta e se inscreva no bolsa família
Concordo. Ninguém está obrigado a fazer o que ñ gosta. E empresa ñ está obrigada a fazer o que o empregado, quer.
Ñ está satisfeito, peça as contas!!
Se alguém quiser disponibilizar a vaga, eu aceito.
Isso me lembra filme de Chaplin em que ele, vidraceiro, se associa a uma menina que taca pedras em vidraças quando então ele surge para vender seu serviço. Sem vidraças quebradas, não existe vidraceiro. Alguém tem que se ferrar.
Sair de casa pra abrir o computador em outro lugar e ter microgestão e assédio moral.
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a embraer mudou para o sistema presencial, com flexibilidade para até dois dias em casa. não manteve o sistema híbrido. motivo pelo qual retirou o caju
Como podemos fazer um assédio moral , com o funcionário home office ? Deixa começar os chefes serem assassinados em pleno trabalho, com surto de colaborador ,vamos ver quanto tempo dura esse papo de fim de home office..
concordo
Roosevelt Cássio, grande fotógrafo e grande amigo….
trabalho home pra embraer mas sou terceirizado kkkkk noticia não muito boa kkkk
por mengem
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