Igualdade Salarial também deverá passar por mudança cultural nas empresas da RMVale

A Câmara dos Deputados aprovou no mês passado o projeto que prevê igualdade salarial entre homens e mulheres. O texto aprovado determina que as empresas com mais de 100 empregados publiquem, a cada 6 meses, relatórios de transparência salarial. Agora o projeto deverá ser aprovado pelo Senado.

Numa primeira análise o projeto é um avanço, mas na prática a questão vai além de dinheiro e entra na esfera cultural. A especialista em RH, no Vale do Paraíba, Karla Clarinda explica os outros fatores
envolvidos.

A igualdade salarial é um dos primeiros passos importantes sem dúvida pois, segundo levantamento da Organização Internacional do Trabalho (OIT), as mulheres recebem apenas 51 centavos para cada dólar que os homens ganham mundialmente. Com relação a empregabilidade, 15% das mulheres em idade ativa no mundo desejam ter um emprego, mas não possuem, enquanto esse número é de 10,5% para homens.

“No Vale do Paraíba, boa parte das vagas disponíveis é para homens e os altos salários também estão concentrados nas mãos deles. Com a aprovação da nova lei, se também for permitida pelos senadores, abre – se uma melhor perspectiva a médio e longo prazo. Somente o tempo nos dará resposta da efetividade da igualdade salarial”, ponderou Karla Clarinda.